1月把全年年假休完了辞职，这种做法是合法的，但具体能否享受全年年假需根据实际情况判断。
一. 年假的享受与辞职时间的关系
- 年假享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要职工在一年内连续工作满一年，就有资格享受年假。
- 辞职对年假的影响：辞职本身并不影响职工已经享受的年假。也就是说，如果职工在1月已经休完了全年年假，然后辞职，这并不违反法律规定。但需要注意的是，职工在辞职时，应确保已经完成了所有的工作交接，并且没有违反公司的其他相关规定。
二. 能否享受全年年假的判断
- 一般情况：如果职工在1月已经休完了全年年假，并且这符合其工作年限所对应的年假天数（如工作1-10年对应5天年假），那么职工在辞职前已经享受了应得的年假，辞职是合法的。
- 特殊情况：如果职工在1月休的年假超过了其工作年限所对应的年假天数，或者职工在休年假期间存在违反公司规定或劳动合同约定的行为，那么公司可能会根据相关规定或合同约定，对职工的年假进行扣减或不予认可。在这种情况下，职工辞职时可能会面临一些法律纠纷或经济赔偿。
三. 我的观点
我认为，职工在1月把全年年假休完了辞职，从法律角度来看是合法的。但具体能否享受全年年假，还需根据职工的工作年限、公司的相关规定以及劳动合同的具体约定来判断。如果职工在休年假和辞职过程中都遵守了相关规定和约定，那么其辞职行为应该是没有问题的。
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