员工26号入职，次月不发工资是不合法的。下面我详细为您解释一下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得无故拖欠或克扣。这意味着，无论员工是在哪一天入职的，只要他们提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
实际情况分析
工资支付周期：通常情况下，工资支付周期是按照月来计算的，但具体支付日期可能因公司而异。有些公司可能在每月的固定日期支付工资，而有些公司则可能根据员工的入职日期来确定首次支付工资的时间。但无论如何，用人单位都不能违反法律规定，无故拖欠工资。
入职时间与工资支付：员工在26号入职，并不意味着他们次月就不能获得工资。相反，他们应当根据自己提供的劳动时间和公司的工资支付规定来获得相应的报酬。如果公司规定新员工入职后需要一定的时间（如试用期）才能享受正式员工的工资待遇，那么这段时间内的工资也应当按时支付，只是可能按照试用期的标准来计算。
特殊情况处理：如果因为某些特殊情况（如银行系统问题、公司财务问题等）导致工资无法按时支付，用人单位应当及时告知员工，并说明原因和预计的支付时间。同时，用人单位应当采取措施尽快解决问题，确保员工的工资能够按时发放。
法律建议
如果您遇到了次月不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的财务部门或人事部门沟通，了解工资未支付的具体原因和预计的支付时间。
保留证据：保留好与用人单位之间的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在需要时作为证据使用。
申请劳动仲裁：如果用人单位无故拖欠工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，员工26号入职次月不发工资是不合法的。如果您遇到了这种情况，应当及时采取措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。