当用人单位转让工伤职工时，确实需要办理一系列手续来确保工伤职工的权益不受影响。以下是需要办理的主要手续和步骤：
一、了解转让条件和规定
首先，要明确工伤职工与用人单位的劳动关系是否依法解除或终止，以及新的用人单位是否同意接收并承担工伤职工的工伤保险责任。这通常涉及到《工伤保险条例》及其实施规定的相关内容。
二、准备必要材料
申请表：需要填写并提交加盖转入单位章的工伤保险业务事项申请表，如《北京市工伤保险业务事项申请表》。
协议书：转出单位、转入单位、工伤职工（含享受供养亲属抚恤金人员）三方需要签订《承接工伤保险责任协议书》，明确各自的权利和义务。
工伤认定决定书：提供工伤职工的工伤认定决定书原件和复印件，以证明其工伤身份。
其他材料：根据当地社保经办机构的要求，可能还需要提供其他相关材料，如工伤职工的身份证、社保卡等。
三、办理转移手续
工伤关系转出：原用人单位应及时与新用人单位进行交接，并到社保经办机构办理工伤关系转出手续。
工伤关系转入：新用人单位在接收工伤职工后，应及时到社保经办机构办理工伤关系转入手续，确保工伤职工的工伤保险权益得以延续。
工伤证变更：工伤职工应及时办理《工伤证》的变更手续，以确保其在新用人单位的工伤保险身份得到认可。
四、注意事项
材料齐全性：确保提交的所有材料都是完整、准确、有效的，避免因为材料不全或错误而延误办理进程。
时间要求：注意办理时间的要求，通常在工作日的特定时间段内可以办理相关手续。
政策变动：由于工伤保险政策可能会随时间和地区而有所变动，建议在办理前咨询当地社保经办机构或相关部门，以获取最准确的信息和要求。
综上所述，用人单位转让工伤职工时，需要按照一定流程和规定办理相关手续，以确保工伤职工的权益得到妥善保障。在办理过程中，应密切关注政策变动和具体要求，确保所有手续都符合规定并顺利完成。