关于您提出的“不胜任工作被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

结论：若您因不胜任工作被辞退，首先需确认辞退程序是否合法。若合法，用人单位需支付经济补偿金；若违法，您有权要求支付赔偿金，并可通过法律途径维权。

分析说明：

1. 合法辞退程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退情况：

   • 若用人单位未按照上述法定程序操作，如未进行培训或调岗就直接辞退，或者以其他不合理理由辞退员工，则属于违法解除。
   • 在此情况下，您有权要求用人单位继续履行合同，或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

3. 维权途径：

   • 若与用人单位协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
   • 对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

行动建议：

• 自我评估与收集证据：首先冷静分析自己是否真的不能胜任该岗位，并积极收集相关证据，如工作成果记录、同事和上级的评价等，以证明自己的工作能力和表现。
• 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，表达自己的观点和诉求，看是否能找到双方都能接受的解决方案。
• 及时维权：若确认用人单位存在违法辞退行为，应及时采取法律手段维权，确保自己的合法权益不受侵害。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。