工伤认定申请受理后，确实存在撤销的可能性，但这一操作需根据具体情形并遵循严格的法律程序进行。以下是对这一问题的详细解答：

1. 主动申请撤销：

   • 在工伤认定程序中，无论是用人单位、工会组织，还是受伤职工及其近亲属，作为申请人，在工伤认定申请受理之后，均享有向劳动保障行政部门提交书面撤回申请的权利。
   • 通常，撤回申请需要理由合理，如双方已就赔偿等问题达成和解协议，或希望通过其他途径解决纠纷。劳动保障行政部门在审查后，一般会允许撤回申请。
   • 但需注意，不同地区的具体操作流程和要求可能有所差异。一旦申请被撤回，工伤认定程序即告终止。若后续再次申请，可能会受到一定限制。

2. 因特定法定情形被视为撤销：

   • 如果申请人无正当理由拒不接受调查核实，影响工伤认定工作正常进行的，劳动保障行政部门可能会终止工伤认定程序，这实际上也等同于申请被撤销。

3. 行政机关撤销工伤认定：

   • 根据相关规定，如果工伤认定决定存在错误或因其他原因需要撤销，原作出工伤认定的社会保险行政部门或其上级行政机关有权进行撤销，并重新作出新的工伤认定决定。
   • 这种撤销必须严格依法进行，并确保当事人的合法权益得到保障。

在实际操作中，如果确实存在误会或其他缘由需要撤销工伤认定申请，建议与劳动保障行政部门进行沟通，说明具体情况，由其依据事实和法律进行处理。切勿擅自随意撤销申请，否则可能会影响工伤认定的正常开展以及职工合法权益的保障。

总之，工伤认定申请的撤销并非随意进行，而是需要根据具体情形并遵循严格的法律程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。