关于“公司提前30天口头辞退赔偿标准”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、公司提前30天辞退员工的补偿或赔偿原则
合法辞退：
- 若公司能证明员工不胜任工作、患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作等法定情形，并提前30天书面通知员工，公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
违法辞退：
- 若公司无正当理由辞退员工，或未按照法定程序（如未提前30天书面通知）辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
二、公司提前30天口头辞退的有效性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工应当采用书面形式，以确保辞退行为的严肃性和可追溯性。
- 因此，公司提前30天口头辞退一般是无效的。劳动者有权要求公司出具书面的辞退通知。
- 若公司拒绝出具书面通知，并阻止劳动者工作，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
三、员工如何应对公司提前30天口头辞退
要求书面通知：
- 劳动者应首先要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间以及后续手续办理等关键信息。
核对补偿或赔偿：
- 根据辞退通知和劳动合同法的规定，核对公司应支付的补偿或赔偿金额。
- 如公司拒绝支付或支付金额不合理，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
保留证据：
- 劳动者应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权使用。
综上所述，公司提前30天口头辞退一般是无效的，且根据辞退的不同情形，公司需支付相应的经济补偿金或赔偿金。劳动者在面对此类情况时，应要求公司出具书面通知，并核对补偿或赔偿金额，如有必要可通过法律途径维权。