上班路上被电瓶车撞车事故，劳务不可以让员工离职。

首先，我们需要明确的是，员工在上班路上遭遇电瓶车撞车事故，这属于工伤范畴的考量情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，员工在此情况下有权享受工伤保险待遇。

接下来，我们分析劳务关系与工伤的关系。劳务关系，即员工与用人单位之间因提供劳务而形成的法律关系。在劳务关系中，员工因工作原因受到伤害，用人单位应当承担相应的责任，包括提供医疗救治、支付工伤待遇等。而让员工离职，显然与用人单位应承担的责任相悖。

从法律角度来看，用人单位不能因员工在上班路上遭遇交通事故而单方面解除劳务关系。员工在此情况下享有工伤待遇，且用人单位有义务继续履行劳务合同，直至合同期满或双方协商一致解除。

综上所述，上班路上被电瓶车撞车事故，劳务不可以让员工离职。员工在此情况下应享受工伤待遇，并有权继续履行劳务合同。如果用人单位试图以此为由解除劳务关系，员工可以依法维护自己的合法权益。