国企领导干部收取劳务费是否合法，需根据具体情况来判断。
一般情况下不合法：
- 国企领导干部作为公职人员，其职责是管理和服务，而不是提供劳务并收取费用。
- 如果国企领导干部利用职务之便，以提供劳务为名收取费用，可能涉嫌利用职务谋取私利，这是违反党纪国法的行为。
特殊情况下可能合法：
- 如果国企领导干部在业余时间，以个人身份提供与职务无关的劳务，并且双方自愿、公平地达成劳务协议，那么收取劳务费可能是合法的。
- 但这种情况下，必须确保劳务行为与国企领导干部的职务行为完全分离，且不影响其正常履行职务。
法律建议：
- 国企领导干部应严格遵守党纪国法，不得利用职务之便谋取私利。
- 如果确实需要提供劳务并收取费用，应事先咨询法律专业人士，确保行为合法合规。
- 对于任何可能涉嫌违法的行为，都应坚决抵制并及时向有关部门报告。
综上所述，国企领导干部收取劳务费的合法性需根据具体情况来判断。在大多数情况下，这种行为是不合法的，可能涉嫌利用职务谋取私利。因此，国企领导干部应谨慎对待此类问题，确保自己的行为符合法律法规的要求。