学生签订劳动合同后，该合同将具备法律效力，学生需承担相应的权利与义务。具体分析如下：

1. 合同效力：

   • 学生作为劳动者与用人单位签订的劳动合同，只要内容合法、双方意思表示真实，且学生已具备劳动法上的劳动者主体资格（通常指年满16周岁，具备劳动能力），则该合同自双方签字盖章之日起生效。
   • 生效后的合同对双方均具有法律约束力，任何一方违反合同约定，都可能承担相应的法律责任。

2. 学生权利：

   • 学生作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。
   • 同时，学生还有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。

3. 学生义务：

   • 学生需按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。
   • 遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。
   • 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

4. 特殊考虑：

   • 学生在签订劳动合同时，应特别注意合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款的约定，确保自身权益得到保障。
   • 如因学业原因需提前解除劳动合同，应提前与用人单位协商，并按照法律规定或合同约定承担相应责任。

综上所述，学生签订劳动合同后，将受到劳动法的保护，并需履行相应的义务。在签订合同时，学生应谨慎阅读合同条款，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。