是否扣工资，主要取决于公司具体的考勤管理制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定每月需上够一定天数（如21天）才能拿到全额工资，那么没上够这个天数就可能会被扣工资。但如果没有这样的规定，或者规定不明确，公司则不能随意扣工资。
下面我从几个角度来分析这个问题：
劳动合同约定：
- 如果你的劳动合同中明确规定了工资与出勤天数的挂钩方式，比如“每月需出勤21天，否则按实际出勤天数计发工资”，那么没上够21天确实会被扣工资。
- 如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，公司就不能仅凭此理由扣工资。
公司规章制度：
- 有些公司会在规章制度中明确考勤管理办法，包括出勤天数的要求。如果规章制度经过合法程序制定并公示，且你作为员工已经知晓并同意，那么公司可以依据规章制度来扣工资。
- 但如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合法（如未经员工同意、未公示等），公司则不能扣工资。
法律法规：
- 从法律角度来看，工资是劳动者提供劳动的报酬，公司不能无故克扣。如果公司要扣工资，必须有明确的法律依据或合同约定。
- 如果公司没有合法依据就扣工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，每月工资10000元，没上够21天是否扣工资，关键要看劳动合同和公司规章制度中的具体约定。如果没有明确约定或约定不合法，公司就不能扣工资。如果你对此有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。