对于“员工旷工联系不上且无地址怎么办”的问题，首先我们要明确，这种情况确实给用人单位带来了一定的管理难题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为你提供的具体建议：

1. 确认旷工事实：

   • 用人单位应首先通过考勤记录、监控视频、同事证言等方式，确认员工确实存在旷工行为。
   • 确保旷工行为已达到用人单位规章制度或劳动合同中约定的旷工处理标准。

2. 尝试多种联系方式：

   • 除了电话、邮箱等常规联系方式外，还可以尝试通过社交媒体、紧急联系人、户籍地址（如已知）等多种渠道寻找员工。
   • 若员工入职时提供了紧急联系人信息，可及时与紧急联系人沟通，了解员工情况。

3. 发送书面通知：

   • 在确认无法直接联系到员工后，用人单位应向员工最后已知的通讯地址或户籍地址发送书面旷工通知，要求员工在规定时间内返岗或说明旷工原因。
   • 通知中应明确告知员工旷工的法律后果，如解除劳动合同、扣除工资等。

4. 依据规章制度处理：

   • 若员工在规定时间内未返岗且未说明旷工原因，用人单位可依据规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行相应处理，如解除劳动合同、扣除工资等。
   • 处理过程中应确保程序合法，如提前通知工会、听取员工申辩等（如适用）。

5. 防范后续风险：

   • 用人单位应完善员工信息管理制度，确保员工入职时提供准确的联系方式和地址信息。
   • 对于长期无法联系的员工，用人单位可考虑通过法律途径追究其相关责任，如要求赔偿因旷工给用人单位造成的损失。

6. 特殊情况的考虑：

   • 若员工旷工是因不可抗力或紧急情况导致，用人单位在处理时应考虑这一因素，并依据相关法律法规和规章制度作出合理决定。

综上所述，对于员工旷工联系不上且无地址的情况，用人单位应首先确认旷工事实，尝试多种联系方式寻找员工，并依据规章制度进行相应处理。同时，用人单位应完善员工信息管理制度，防范后续风险。若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。