用人单位不续合同可以与员工协商不给赔偿-高歌律师

用人单位不续合同可以与员工协商不给赔偿-高歌律师｜法行宝

2025-07-02 劳动纠纷

用人单位不续合同不可以与员工协商不给赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，除非特定情形，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位在劳动合同期满终止合同时，应依法向劳动者支付经济补偿。这是用人单位的法定义务，不能通过与员工协商的方式规避。

如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。仲裁机构通常会支持劳动者的请求，责令用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

综上所述，用人单位不续合同不能与员工协商不给赔偿，而应依法履行支付经济补偿的义务。

用人单位和劳动者不续签合同，是否需要赔偿，这主要取决于不续签的责任方以及劳动合同的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：用人单位不续签合同的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位决定不续签合同时，应当向劳动者支付3个月工资的经济补偿，即15000元。劳动者不续签合同的情况：一般原则：如果劳动者决定不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或提出其他不合理要求，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。特殊情况：然而，如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述用人单位不续签合同的情况相同。合同到期不续签的自动终止情况：合同到期：如果劳动合同到期，且双方都没有提出续签的意愿，那么劳动合同将自动终止。在这种情况下，如果用人单位没有提出维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者选择不续签，用人单位同样需要支付经济补偿。注意事项：但需要注意的是，如果劳动者在合同到期前已经找到了新的工作，或者出于其他个人原因不愿意续签，且用人单位没有过错，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。不过，这仍然取决于具体的合同条款和当地的法律法规。总结与建议：在处理劳动合同续签问题时，建议用人单位和劳动者都仔细阅读劳动合同条款，了解各自的权利和义务。如果用人单位决定不续签合同，应当提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿。如果劳动者决定不续签合同，也应当了解自己的权益，确保在合同到期时能够顺利过渡。在任何情况下，如果双方对合同续签或经济补偿有争议，都可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：在劳动合同到期后，若用人单位提出不续签，您通常有权要求经济补偿，但具体情形和补偿标准需根据实际情况来确定。一、经济补偿的支付情形用人单位主动提出不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。这意味着，如果用人单位主动提出不再与您续签劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。用人单位降低劳动条件导致您不续签：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原约定的劳动条件（如薪资、工作地点、工作职责等），导致您不愿意续签，此时您同样有权要求经济补偿。您主动提出不续签的特殊情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体而言，经济补偿按您在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且支付年限最高不超过十二年）三、特殊情况下的赔偿金在特定情况下，如劳动合同期满但您存在法定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，如果用人单位违法终止劳动合同，则属于非法终止，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。四、建议与注意事项及时收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以便在协商或法律程序中证明自己的主张。了解赔偿计算方式：熟悉经济补偿的具体计算方法和标准，确保自己的权益得到充分保障。积极沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好协商解决补偿事宜；若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。如果您在劳动合同到期后遇到用人单位不续签的情况，且对经济补偿或赔偿金有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于单位不给续签劳动合同给员工的赔偿问题，这主要取决于劳动合同到期不续签的具体原因及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的赔偿标准：用人单位不愿意续签劳动合同赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实例说明：假设小李在某公司工作了5年，月工资为8000元，劳动合同到期后公司不愿意续签，那么公司应支付给小李的经济补偿为5个月工资，即40000元。用人单位维持或提高条件，但劳动者不愿意续签劳动合同无需赔偿：在这种情况下，用人单位已经履行了提供合理工作条件的义务，劳动者出于个人原因选择不续签，用人单位无需承担经济赔偿责任。实例说明：如小张的劳动合同到期，公司提出维持其现有工资和福利，但小张因个人职业规划决定不续签，此时公司无需支付经济补偿。用人单位降低条件，导致劳动者不愿意续签劳动合同赔偿依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位需支付经济补偿。赔偿标准：与上述用人单位不愿意续签劳动合同的赔偿标准相同。实例说明：如小王的劳动合同到期，公司提出降薪10%并减少部分福利，小王因此不同意续签，此时公司需按法律规定支付经济补偿。额外建议：保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。及时维权：若用人单位拒绝支付经济补偿或未按照规定支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解单位不给续签劳动合同给员工的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工单方面不续签合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿，但具体还需看用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。以下是对此问题的详细分析：一、无需赔偿的情况用人单位维持或提高劳动合同约定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的，才需要向劳动者支付经济补偿。具体解释：当用人单位在劳动合同期满时，提出维持或提升原有劳动条件（包括工资待遇、工作时间、工作环境、福利待遇等），而员工出于个人原因选择不续签时，用人单位无需承担经济赔偿责任。这是因为用人单位已履行了提供合理工作条件的义务。实例说明：如小张的劳动合同到期，公司提出维持其现有工资和福利，但小张因个人职业规划决定不续签，此时公司无需支付经济补偿。二、需支付经济补偿的情况用人单位降低劳动合同约定条件：若用人单位在劳动合同期满时，提出降低原有劳动条件（如降薪、减少福利、延长工时等），导致员工不愿续签时，用人单位需承担经济赔偿责任。具体解释：降低条件可能损害了员工的合法权益，因此用人单位需要支付经济补偿以弥补员工的损失。实例说明：如小李的劳动合同到期，公司提出降薪10%并减少部分福利，小李因此不同意续签，此时公司需按法律规定支付经济补偿。三、经济补偿的计算标准计算规则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资定义：此处月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、建议与注意事项保留证据：无论是用人单位还是员工，都应妥善保存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料，以备不时之需。及时沟通：在劳动合同期满前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。依法维权：若发生争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，员工单方面不续签合同是否需要赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工不愿意续签劳动合同是否需要赔偿或获得经济补偿，主要取决于劳动合同到期时的具体情况，特别是用人单位是否维持或提高了原有的劳动条件，以及是否存在违法行为。以下是具体分析：员工个人原因不续签，且用人单位未降低劳动条件情况说明：如果员工出于个人意愿（如找到更好的工作机会、家庭原因等）而不愿续订劳动合同，且用人单位在续签时未降低劳动条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），那么用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在此情况下，由于用人单位未降低劳动条件，因此无需支付经济补偿。用人单位降低劳动条件导致员工不续签情况说明：如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整至不利的工作岗位等），导致员工不愿意续签劳动合同，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位存在违法行为导致员工不续签或解除劳动关系情况说明：如果用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），导致员工不愿意续签劳动合同或解除劳动关系，那么用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能面临双倍赔偿的法律责任。赔偿标准：在用人单位存在违法解除劳动关系的行为时，需要按照法律规定的标准向员工支付双倍赔偿。具体赔偿标准可能因违法行为的性质和后果而有所不同。注意事项提前通知义务：如果用人单位决定不续签劳动合同，通常需要提前30天通知员工。若未履行提前通知义务，可能需要额外支付一个月工资作为赔偿。区分经济补偿与赔偿：经济补偿是在合法情况下，因特定事由（如降低劳动条件）导致劳动合同终止时，用人单位需支付给员工的费用。而赔偿则是在用人单位存在违法行为时，需承担的法律责任。建议与行动：对于员工而言，在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。如果用人单位降低了劳动条件或存在违法行为，员工有权拒绝续签并要求经济补偿或赔偿。对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应与员工进行充分沟通，明确双方意愿和条件。如果希望员工续签劳动合同，应确保维持或提高原有的劳动条件，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位解除劳动合同协商不赔偿一般是不可以的，但具体是否需要赔偿以及赔偿的标准，需根据解除劳动合同的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：协商解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是法律对协商解除劳动合同后经济补偿的一般规定，旨在保障劳动者的合法权益。例外情况：如果双方在协商过程中明确约定不需要支付经济补偿，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定可能是有效的。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的书面约定。用人单位法定情形解除劳动合同：在特定法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按协商解除的标准支付经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无合法理由擅自解除劳动合同，那么用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的辞退补偿。经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，虽然可以依法进行经济性裁员，但也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。法律建议：如果您作为劳动者遇到单位解除劳动合同但拒绝赔偿的情况，首先应当与单位进行协商，明确解除劳动合同的原因和是否需要支付经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁前，建议您收集充分的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以支持自己的诉求。同时，您也需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效申请仲裁可能会面临败诉风险。可能后果：如果单位确实存在违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿的情况，那么单位可能需要承担支付赔偿金或经济补偿的法律责任。如果劳动者未能在法定时效期间内申请劳动仲裁或未能提供充分的证据支持自己的诉求，那么可能会面临败诉的风险。综上所述，单位解除劳动合同协商不赔偿一般是不可以的，但具体是否需要赔偿以及赔偿的标准需根据解除劳动合同的具体情形来确定。如果您遇到此类问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。

结论：用工单位不续签合同且辞退员工不按法律赔偿的行为是违法的，员工有权要求用工单位按照法律规定进行赔偿。法律背景与解释：合同到期不续签的法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同到期，用工单位不续签，且没有提供维持或提高原合同条件的续订机会，那么用工单位需要支付经济补偿。辞退员工不按法律赔偿的法律后果：如果用工单位违法辞退员工，即未按照法定程序或条件辞退，员工有权要求用工单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，具体根据员工在用工单位的工作年限和工资水平来确定。法律建议：收集证据：员工应收集与用工单位签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明与用工单位存在劳动关系以及工作年限和工资水平。如果用工单位有发出不续签或辞退的通知，也应保留相关证据。与用工单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用工单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位支付应得的赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担法律责任。可能法律后果：如果用工单位不按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，可能会面临劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付相应的款项。在极端情况下，如果用工单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任的追究。举例说明：假设员工A在用工单位工作了5年，月工资为5000元。合同到期后，用工单位决定不续签，且未提供任何经济补偿。那么，根据《劳动合同法》的规定，用工单位应支付给员工A的经济补偿为5个月工资，即25000元。如果用工单位拒绝支付，员工A可以通过上述法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工不和企业续签合同，是否可以要求赔偿，主要取决于用人单位在续签劳动合同时是否维持或提高了原有的劳动合同约定条件。具体分析如下：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订无需经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果用人单位在劳动合同期满时，维持或者提高原工资、福利待遇等劳动合同约定条件与员工续订劳动合同，而员工不同意续签的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，若原合同月薪为5000元，新合同条件不变甚至提高待遇，员工拒绝续签，则单位无需补偿。用人单位降低劳动合同约定条件续订需经济补偿：若用人单位在劳动合同期满时，降低原工资、福利待遇等劳动合同约定条件与员工续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，原本月薪5000元，续签时降至4500元，员工因此不续签，则单位应按规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径：若员工认为用人单位应当支付经济补偿而未支付，可通过以下途径维权：首先协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解。申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。建议：员工在面临劳动合同续签问题时，应明确用人单位提出的续签条件是否符合或优于原合同约定。若用人单位降低劳动条件导致员工不愿续签，员工有权要求经济补偿，并可通过法定途径维护自身权益。保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“用工单位不续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用工单位不愿意续签时，除非存在特定情形（如用工单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订），用工单位应当向劳动者支付经济补偿。二、赔偿的具体标准基本计算方式：经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用工单位需支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。特殊情形下的月工资计算：如果劳动者工作不满12个月，月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。若劳动者在合同终止前存在病假、停工等非正常工作情形，导致工资低于正常出勤期间的工资，计算月工资时仍应以正常出勤情况下的应得工资作为计算基数，但需扣除加班工资、非常规性奖金等收入。三、赔偿的程序与注意事项协商沟通：在劳动合同到期前，用工单位应与劳动者就续签事宜进行充分协商。若双方无法达成一致，用工单位应提前通知劳动者不续签的决定，并明确说明理由。办理离职手续：劳动合同终止后，用工单位应为劳动者办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保关系等。支付经济补偿：用工单位应在办结工作交接时，按照约定的时间或法律规定的时间向劳动者支付经济补偿。保留证据与及时维权：劳动者应妥善保管与用工单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。若用工单位拒绝支付经济补偿或未按照规定支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），而用工单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则用工单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，用工单位不续签合同时的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿的法律依据、具体标准、程序与注意事项以及特殊情况说明。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。