关于单位不给续签劳动合同给员工的赔偿问题，这主要取决于劳动合同到期不续签的具体原因及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的赔偿标准：

1. 用人单位不愿意续签劳动合同

   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：假设小李在某公司工作了5年，月工资为8000元，劳动合同到期后公司不愿意续签，那么公司应支付给小李的经济补偿为5个月工资，即40000元。

2. 用人单位维持或提高条件，但劳动者不愿意续签劳动合同

   • 无需赔偿：在这种情况下，用人单位已经履行了提供合理工作条件的义务，劳动者出于个人原因选择不续签，用人单位无需承担经济赔偿责任。
   • 实例说明：如小张的劳动合同到期，公司提出维持其现有工资和福利，但小张因个人职业规划决定不续签，此时公司无需支付经济补偿。

3. 用人单位降低条件，导致劳动者不愿意续签劳动合同

   • 赔偿依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：与上述用人单位不愿意续签劳动合同的赔偿标准相同。
   • 实例说明：如小王的劳动合同到期，公司提出降薪10%并减少部分福利，小王因此不同意续签，此时公司需按法律规定支付经济补偿。

额外建议：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：若用人单位拒绝支付经济补偿或未按照规定支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解单位不给续签劳动合同给员工的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。