针对您提出的“同一个部门工作强度不一样开出来的工资却一样”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
一、核心结论
在同一部门内，若员工之间的工作强度存在显著差异，而工资待遇却相同，这并不直接违反法律。但这种情况可能引发员工之间的不公平感，影响工作积极性和团队协作。员工可以通过与公司沟通、了解薪酬体系、申请调整或寻求法律援助等方式来尝试解决这一问题。
二、法律分析
劳动合同与薪酬约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。如果劳动合同中明确规定了薪酬标准，且未将工作强度作为薪酬调整的依据，那么用人单位按照合同约定的薪酬标准支付工资即符合法律规定。
同工同酬原则：我国劳动法规定，对于相同或相近的工作岗位，应当实行同工同酬的原则。但这并不意味着所有在同一部门工作的员工都必须获得完全相同的薪酬。同工同酬是指在相同或相近的工作条件下，对于相同或相近的工作内容和劳动成果，应当给予相同或相近的薪酬待遇。
薪酬体系的合理性：用人单位有权根据自身的经营状况、市场薪酬水平、员工绩效等因素制定薪酬体系。如果薪酬体系经过合理设计，能够反映不同岗位的工作强度、技能要求、工作责任等因素，那么即使在同一部门内存在工作强度差异，只要薪酬体系本身是公平合理的，就不违反法律。
三、建议与行动
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的薪酬体系和考核标准。通过沟通，您可以更好地了解自己的薪酬构成和调整机制，以及公司对于工作强度与薪酬关系的看法。
了解薪酬体系：如果您认为公司的薪酬体系存在不公平之处，可以进一步了解公司的薪酬制度、绩效考核标准等相关文件。如果发现公司的薪酬体系确实存在问题，可以向公司提出改进建议或申请调整薪酬。
申请调整薪酬：如果您认为自己的工作强度明显大于其他同事，而薪酬待遇却相同或较低，可以向公司申请调整薪酬。在申请时，您可以提供自己的工作成果、绩效数据等证据来支持自己的诉求。
寻求法律援助：如果您与公司无法就薪酬问题达成一致，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师（如本人），了解相关的法律条款和维权途径。在必要时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然同一部门内工作强度不一样而工资待遇相同并不直接违反法律，但员工有权关注薪酬的公平性和合理性。通过与公司沟通、了解薪酬体系、申请调整薪酬或寻求法律援助等方式，员工可以尝试解决这一问题。