工资调整后，工会费是否也相应当月调整，取决于具体的工会费缴纳规定和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会费缴纳规定：

   • 工会费的缴纳通常依据工会章程或相关规定进行，这些规定可能明确工会费与工资挂钩的计算方式。
   • 如果工会章程或规定中明确工会费是按月工资的一定比例缴纳，那么工资调整后，工会费理应相应调整。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于工会费缴纳的具体条款，这些条款可能规定了工会费的缴纳标准、时间等。
   • 如果劳动合同中明确约定工会费与工资挂钩，并随工资调整而调整，那么工资调整后，工会费也应相应调整。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，工会费的缴纳可能受到公司政策、工会经费管理状况等多种因素的影响。
   • 因此，即使工会费与工资挂钩，也可能存在延迟调整或按年度调整等情况。

4. 建议与咨询：

   • 如果你对工会费的缴纳规定或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或工会负责人。
   • 他们可以提供最准确的信息，并帮助你了解具体的调整情况和时间。

综上所述，工资调整后，工会费是否也相应当月调整，需要依据具体的工会费缴纳规定和劳动合同约定来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。