工会费确实和工资有关，具体来说，工会经费的计提基数包含加班工资等工资总额的各个组成部分。以下从几个方面详细解释：

1. 工会经费与工资总额的关系：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这意味着，加班工资作为工资总额的一部分，是计算工会经费的基数之一。
   • 《中华人民共和国工会法》及相关工会经费管理办法规定，工会经费是按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴。因此，工资总额的任何变动，包括加班工资的增减，都会直接影响工会经费的计提金额。

2. 工会经费的用途与工资无关性的澄清：

   • 虽然工会经费的用途（如组织活动、提供法律咨询等）与工资的直接支付无关，但工会经费的来源和计算基础与工资总额紧密相连。工会经费的多少取决于工资总额的大小，包括加班工资在内的所有工资组成部分。

3. 加班工资的性质及其对工会经费的影响：

   • 加班工资是员工在法定工作时间之外工作所获得的报酬，它是对员工额外劳动的补偿。这部分报酬同样属于员工的劳动收入，因此应纳入工资总额的计算范围，进而影响工会经费的计提。

4. 实例说明：

   • 假设某企业当月全部职工的基本工资总额为50万元，加班工资总额为10万元。那么，该企业当月计提工会经费的基数就是60万元（基本工资总额50万元 + 加班工资总额10万元）。按照百分之二的计提比例，该企业应计提的工会经费为： $\(60\text{万元} \times 2\% = 1.2\text{万元}\)$

法律建议：

• 对于企业而言，在计算工会经费时，应确保将加班工资等所有工资组成部分纳入计提基数，以符合相关法律法规的要求。
• 对于员工而言，了解工会经费与工资的关系有助于维护自己的合法权益，确保工会经费的合理使用和透明管理。

可能产生的法律后果：

• 如果企业未按照规定将加班工资等工资组成部分纳入工会经费的计提基数，可能面临法律责任，包括被要求补缴工会经费、支付滞纳金或罚款等。

综上所述，工会费与工资紧密相关，特别是与工资总额中的加班工资等组成部分有直接的联系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。