劳动仲裁不属于行政裁决。以下是详细分析：

1. 性质与主体差异：

   • 劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的活动，主要依据劳动法律法规等，解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各类纠纷。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的专门处理劳动争议的机构，并非行政机关。
   • 行政裁决则是行政机关或法定授权的组织，依照法律授权，对当事人之间发生的、与行政管理活动密切相关的、与合同无关的民事纠纷进行审查，并作出裁决的具体行政行为。行政裁决的主体是行政机关，其行使的是行政权力。

2. 法律依据与程序：

   • 劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规进行，其程序包括申请、受理、开庭、裁决等，具有准司法性质。
   • 行政裁决则依据相关的行政管理法律法规进行，其程序通常包括申请、审查、裁决等，是行政机关的一种具体行政行为。

3. 裁决效力与救济途径：

   • 劳动仲裁的裁决结果对双方当事人具有约束力，若对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议民事诉讼的前置程序。
   • 行政裁决则具有行政强制执行力，若对裁决不服，通常可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，劳动仲裁与行政裁决在性质、主体、法律依据、程序以及裁决效力与救济途径等方面都存在明显差异。因此，劳动仲裁不属于行政裁决，而是属于准司法裁判的范畴。如有更多关于劳动仲裁或行政裁决的问题，请直接向我咨询。