面对领导乱扣工资且不想主动离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，要求公司给出克扣工资的正当理由。
   • 如果公司无法提供合理的解释或证明，你可以明确要求公司支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并要求公司提供克扣工资的依据。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司支付你的工资，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果经过协商和投诉后，问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据来证明公司克扣工资的事实，如工资条、银行流水、劳动合同、克扣工资的通知等。
   • 如果劳动仲裁机构或法院认定公司存在违法行为，会判决公司支付你的工资，并可能要求公司支付赔偿金。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反了这些法律规定，就需要承担相应的法律责任。

综上所述，你有权要求公司支付应得的工资，并可以通过上述法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。