工作10年不续签，并不一定会赔2n。具体赔偿情况需根据劳动合同法的相关规定以及实际情况来确定。以下是详细分析：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作10年的员工，在一般情况下，可以获得10个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下（用人单位不愿续签）的赔偿：

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这被视为违法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作10年的员工，若用人单位不愿续签，应支付20个月工资的赔偿金（即2n）。

3. 经济补偿的计算：

   • 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情形的处理：

   • 若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件，而劳动者依然不同意续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，工作10年不续签的赔偿情况并非一概而论。在一般情况下，员工可以获得10个月工资的经济补偿；但在用人单位不愿续签的特殊情况下，员工可以获得20个月工资的赔偿金。具体赔偿金额和方式需根据劳动合同法的相关规定以及实际情况来确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。