拒绝老板增加工作量并不直接等同于辞职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下不算被迫离职：

   • 员工仅因工作量增加而不接受，这并不构成被迫离职。被迫离职通常指的是用人单位存在法定过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工因此解除劳动合同的情况。
   • 如果只是单纯的工作量增加，并未达到上述违法程度，员工拒绝后直接离职，很可能会被认定为旷工等违纪行为。

2. 特殊情况下可能影响认定：

   • 如果增加的工作量极不合理，远远超出了劳动合同约定或行业常规，且用人单位以此威胁员工，那么在认定是否构成“被迫”离职时，这种情况需要特别考量。
   • 在这种情况下，员工应先与用人单位进行协商，详细说明工作量增加对自己权益造成的影响，争取合理调整。如果协商无果，可以通过工会反映情况，或者向劳动监察部门求助。

3. 法律建议：

   • 面对工作量不合理增加的情况，员工不应贸然自行离职，否则自身权益容易受损。
   • 应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商不成，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，拒绝老板增加工作量并不直接等同于辞职。员工应理性面对工作量增加的情况，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。