针对“约定综合性工资年薪但是没有做完一年怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

年薪制员工的工资结算通常依据合同约定及实际工作时长进行，若未做满一年，则根据合同约定的薪资计算方式及实际出勤时间来确定应得工资。

详细分析

1. 合同约定：

   • 首先，应查阅劳动合同中关于薪资的约定，特别是关于年薪的支付方式、时间以及计算方式等条款。
   • 如果合同中明确规定了年薪的支付条件及未做满一年的处理方式，则应按照合同约定执行。

2. 实际出勤时间：

   • 年薪通常与全年工作时间挂钩，若员工未做满一年，则应根据实际出勤时间（包括工作日、加班时间等）来计算应得工资。
   • 出勤时间的记录应准确、完整，以便作为计算工资的依据。

3. 薪资计算方式：

   • 如果合同中没有明确约定未做满一年时的薪资计算方式，则可以根据行业惯例或公司规定来确定。
   • 一种常见的计算方式是：将年薪除以全年工作月数（或天数），再乘以实际出勤的月数（或天数）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因特殊原因（如疾病、工伤等）无法继续工作，应依据相关法律法规及公司规定来处理薪资问题。
   • 在某些情况下，公司可能会提供一定的补偿或福利，以减轻员工的经济负担。

5. 法律保障：

   • 员工的薪资权益受法律保护，如果公司未按照合同约定或相关法律法规支付薪资，员工可以依法维权。
   • 在处理薪资问题时，应确保遵守相关法律法规，避免引发法律纠纷。

举例说明

假设某员工与公司约定年薪为12万元，合同规定每月支付1万元，若未做满一年，则根据实际出勤时间计算薪资。若该员工工作了8个月后离职，则其应得工资为：12万元 / 12个月 * 8个月 = 8万元。

综上所述，约定综合性工资年薪但未做满一年时，应根据合同约定、实际出勤时间及薪资计算方式来确定应得工资。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。