在发生工伤的情况下，此前签订的免责协议通常无效。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》第一百零六条规定，生产经营单位与从业人员订立的免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的条款或协议无效。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

2. 法律原则：

   • 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。工伤赔偿是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。
   • 违背公序良俗的民事法律行为同样无效。保护劳动者免受伤害并获得赔偿是社会的基本公平正义，免责协议违背了这一原则。

3. 特殊情况考量：

   • 如果免责协议是在劳动者被迫或被骗的情况下签订的，该协议可能因存在胁迫或欺诈而无效。
   • 协议内容的合法性也是判断其效力的关键。如果免责内容本身违法，如雇主试图逃避法定责任，那么该协议自然无效。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，法院通常认定工伤免责协议违反了《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定，因此判决该协议无效，并要求用人单位按照工伤保险待遇标准向劳动者支付赔偿费用。

综上所述，工伤免责协议的效力需根据协议内容、签订时的实际情况以及相关法律法规进行综合判断。但通常情况下，由于工伤赔偿是用人单位的法定义务，且不能通过协议免除，因此此类免责协议在发生工伤时通常被认定为无效。如果您在工作中受伤，且用人单位试图以免责协议为由拒绝赔偿，建议您及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。