试用期合同和正式合同不需要分开签。试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。下面我为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，不需要单独签订试用期合同。
   • 如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

2. 实践做法：

   • 在实际操作中，大多数企业会在一份劳动合同中同时约定试用期和正式合同的期限。
   • 这样做有利于明确双方的权利和义务，避免因合同分离而产生的纠纷。

3. 建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细查看合同条款，确保试用期和正式合同期限都有明确约定。
   • 如果发现合同条款存在问题或不明确，可以与用人单位协商修改或补充。
   • 如果用人单位仅要求签订试用期合同而未签订正式劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同法》的规定执行。

综上所述，试用期合同和正式合同不需要分开签，它们应包含在同一份劳动合同中。如果您在这方面有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。