针对“学校以签证为由索要教职工个人信息是否合法”的问题，我们需要从几个维度来进行分析。

首先，从教育部的相关规定来看，为了加强师德师风建设、净化校园环境，教育部已经推开了教职员工准入查询工作。这一工作主要是对拟聘用的教职员工进行性侵违法犯罪信息和丧失、撤销教师资格信息的查询，以确保教师队伍的质量。这一查询是合法的，并且是基于对未成年人和教育环境的保护而设立的。

然而，当涉及到学校以签证为由索要教职工个人信息时，我们需要明确一点：签证办理通常涉及到个人的出入境管理和身份认证，与学校对教职员工的常规管理并不直接相关。因此，如果学校仅仅以签证为由，要求教职工提供与签证办理无直接关联的个人信息（如过于详细的家庭住址、私人联系方式、非必要的财务信息等），这可能超出了学校正常管理所需的范围，也可能违反了个人信息保护的相关法律法规。

在这种情况下，教职工有权询问学校索要这些信息的具体理由和用途，并要求学校确保这些信息的安全和保密。如果学校无法提供合理的解释或保证，教职工可以拒绝提供这些信息，并可以向相关部门（如教育部门、数据保护机构等）进行咨询或投诉。

综上所述，学校以签证为由索要教职工个人信息是否合法，取决于学校索要的信息是否与签证办理直接相关，以及学校是否遵守了个人信息保护的相关法律法规。如果学校的要求超出了正常管理所需的范围或违反了相关法律法规，那么这种行为是不合法的。因此，建议教职工在提供个人信息前，仔细了解学校的要求和法律法规的规定，以确保自己的合法权益得到保护。