单位破产重组给员工换工作，在符合特定条件下是合法的。以下是详细分析：

1. 法律背景：

   • 在企业破产重组阶段，企业有权依据经营需要进行组织结构和人员配置的调整。
   • 调岗属于变更劳动合同的主要内容，原则上必须经与劳动者协商一致。

2. 合法性条件：

   • 调岗合理性：调岗应因业务重组的客观需求而进行，不能带有歧视性或惩罚性。
   • 提前通知与协商：用人单位需提前通知员工，解释调岗原因及新岗位职责、福利待遇等，并与员工协商。
   • 工作环境与待遇：调岗后的工作环境和待遇不应较原岗位过于恶劣，且应确保与劳动合同约定的岗位存在相关性。
   • 劳动合同约定：如劳动合同对岗位有明确规定，变更需经双方协商达成一致，否则将被视为违约。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是有权拒绝的。此时，若用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
   • 若劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位，但需提供劳动者不胜任工作的证据。若劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此解除劳动合同，则属于合法解除，但仍需支付经济补偿。

综上所述，单位破产重组时给员工换工作，在符合调岗合理性、提前通知与协商、保持工作环境与待遇以及遵守劳动合同约定等条件下，是合法的。若用人单位未遵循这些原则，劳动者有权通过法律手段保护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。