针对“事业单位装病长期不上班有何规定”这一问题，我们可以从事业单位员工因病长期无法工作的相关规定以及旷工情形的处理两个方面来解答。
一、事业单位员工因病长期无法工作的相关规定
申请病假与医疗期：
- 事业单位员工因病无法工作时，应及时向单位提出病假申请，并提交相关医疗证明。
- 根据国家相关规定，员工可享受的医疗期根据其实际工作年限和在本单位的工作年限确定，期间单位不得单方面解除劳动合同，并应支付员工病假工资或疾病救济费。
劳动合同关系保护：
- 在医疗期内，用人单位必须严格遵守劳动合同法，不得随意解除与员工的劳动合同关系。
特殊情况处理：
- 若员工病情严重，经鉴定丧失劳动能力，且符合相关条件，可办理退休或退职手续。
二、旷工情形的处理
旷工认定与初期措施：
- 未经请假或请假未获批准而擅自离岗视为旷工。
- 对初次或短期旷工者，单位会进行批评教育，并要求改正。
经济处罚与纪律处分：
- 按旷工天数扣减工资、奖金等福利待遇。
- 连续旷工超过一定天数或一年内累计旷工超限，可给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。
特殊情况考虑：
- 若员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，单位需待司法机关最终处理结果后决定后续处理方式。
- 对于因病或其他特殊原因无法上班的员工，应按单位规定办理请假手续。未经批准或手续不全者仍按旷工处理，但此情况下单位应充分考虑员工的实际情况和合理需求。
结论：
事业单位员工装病长期不上班，不仅违反了单位的规章制度，也可能触及法律层面。单位有权根据员工的旷工情况采取相应的处理措施，包括经济处罚、纪律处分等。同时，员工若因病长期无法工作，应按照单位规定申请病假并进入医疗期，期间单位应保障其基本权益。因此，建议员工在因病无法工作时，及时与单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷。