女员工计划外生育，一般不算事假。事假通常指的是员工因为私事需要请假，而计划外生育并不属于这一范畴。下面我来详细解释一下：

1. 事假的定义：

   • 事假一般是指员工因私事或个人原因需要暂时离开工作岗位，并经过公司批准的一种假期类型。

2. 计划外生育的性质：

   • 计划外生育，即违反国家计划生育政策或单位相关规定的生育行为，其性质并不属于私事或个人原因。
   • 在这种情况下，员工可能会面临相应的法律后果或单位内部的纪律处分。

3. 相关法律法规：

   • 根据我国的相关法律法规，女员工在怀孕期间和生育后享有一定的产假和哺乳假等权益。
   • 但对于计划外生育，法律并未规定其属于事假或应享受与正常生育相同的假期待遇。

4. 单位内部规定：

   • 不同的单位可能会有不同的内部规定，对于计划外生育的员工，单位可能会根据其实际情况和内部规定作出相应的处理。
   • 这可能包括但不限于纪律处分、调整工作岗位、降低薪资待遇等。

综上所述，女员工计划外生育并不属于事假范畴。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。