关于编外女职工的生育假期计算，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及各地根据《人口与计划生育法》所制定的具体条例。以下是对这一问题的详细解答：
一、全国统一规定的基本产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这98天产假具体包括：
产前休假：女职工在产前可以休假15天，这是为了保障女职工在分娩前的身体准备和休息。
产后休息：产后休息80天，这是女职工身体恢复和新生儿照顾的关键时期。
特殊情况：虽然规定中未直接提及“为顺应医学发展增加的3天病假”，但通常在实际操作中，若女职工因生育遇到特殊情况需要额外休息，可根据医疗机构的证明进行适当调整。不过，这一点并非全国统一规定，而是可能因地区和医疗机构的具体情况而异。
二、难产与多胞胎增加的产假
难产：对于难产的女职工，应增加产假15天，以应对难产可能带来的身体恢复挑战。
多胞胎：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是为了照顾多胞胎母亲在产后需要更多的休息和照顾时间。
三、流产假期
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是为了保障女职工在流产后的身体恢复。
四、地方政策延长产假
除了全国统一规定的产假外，各地还根据《人口与计划生育法》制定了具体的计划生育奖励政策，在国家规定产假基础上延长产假。例如：
其他省份如安徽、山东、河北等地也多有60天的增加，具体以当地人口与计划生育条例为准。
五、编外女职工的特殊情况
对于编外女职工，其生育假期的计算与编内女职工并无本质区别，均应遵循上述全国统一规定和地方政策。然而，需要注意的是，不同用人单位可能对编外员工的福利待遇有所差异，因此在实际操作中，建议编外女职工在休产假前咨询所在用人单位的人事部门或劳动保障部门，以准确了解自己的合法权益。
六、产假期间的待遇
工资与生育津贴：女职工在产假期间，用人单位应按劳动合同规定发放工资。已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
劳动保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同，确保女职工在生育期间的合法权益得到保障。
综上所述，编外女职工的生育假期天数由国家规定的基本产假和地方政策奖励假共同构成。在实际操作中，应参照最新的法律法规和地方条例，确保女职工生育假期的合法权益得到充分落实。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在用人单位的人事部门或劳动保障部门。