针对您提出的“离职没歇生育假怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，生育假是女职工在生育期间依法享有的特殊假期，其补偿或处理方式与年休假、休息日、法定节假日等假期有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：

一、生育假的性质与规定

生育假，通常包括产假、产前假、哺乳假等，是女职工在生育期间依法享有的休息权利。这些假期的具体天数和待遇，往往由国家法律法规以及地方政策进行明确规定。例如，产假通常包括基本产假和延长产假，具体天数因地区和政策而异。

二、离职时生育假未休的处理

1. 若离职时生育假尚未开始：

   • 在这种情况下，由于您尚未开始享受生育假，因此不存在未休假的补偿问题。但您应确保在离职前与用人单位明确生育假的相关事宜，包括假期的开始时间、待遇等，以便在后续需要时能够维护自己的权益。

2. 若离职时生育假已开始但未休完：

   • 这通常涉及到两种情况：一是您主动离职，二是用人单位解除或终止劳动合同。
   • 主动离职：在您主动离职的情况下，生育假未休完的部分通常不会得到直接的现金补偿。因为生育假是女职工的特殊权益，其享受与在职状态紧密相关。但您可以与用人单位协商，看是否能够通过其他方式（如补休、调整工作时间等）来弥补未休的假期。
   • 用人单位解除或终止劳动合同：如果用人单位在您生育假期间解除或终止劳动合同，这可能涉及到违法解除的问题。根据相关法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，除非存在法定解除情形。如果用人单位违法解除，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可能包括未休生育假的相应补偿（但具体补偿方式需根据当地政策和实际情况确定）。

三、建议措施

1. 了解当地政策：不同地区对于生育假的规定可能有所不同，因此您应首先了解当地的具体政策和规定。

2. 与用人单位沟通：在离职前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确生育假的未休情况及可能的处理方式。

3. 保留相关证据：保留与生育假相关的所有证据，如请假记录、医生证明、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益。

4. 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致意见，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时生育假未休的处理方式需根据具体情况和当地政策来确定。在处理此类问题时，建议您保持冷静理性，依法依规维护自己的合法权益。