关于计划生育中妇女产假的规定，它主要由国家层面的法律法规和地方性的政策共同决定，具体规定可能因地区和个人情况有所差异。以下是对产假相关规定的详细解读：
一、产假的基本规定
基本产假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天基本产假。
- 产前可以休假15天。
- 难产或剖宫产的，增加产假15天。
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产假：
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、地方奖励与特殊规定
地方奖励假：
- 各地方政府会结合本地实际情况，对产假作出额外的奖励规定。例如，北京市和上海市规定女方除享受国家规定的产假外，还可再享受60天的生育假，总计可达158天；广东省则规定女方可享受80日的奖励假，总计可达178天。
- 具体天数需参照当地政府的最新规定，如甘肃省根据《甘肃省人口与计划生育条例》规定，符合条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日。
陪产假：
- 男性职工在其配偶生育期间，也可以享受一定天数的陪产假。具体天数需参照当地的相关规定，如北京市规定男方享受陪产假15日。
其他特殊假期（如晚婚晚育假、独生子女假等）：
- 这些假期曾在部分地区存在，但随着生育政策的调整，已在多地取消或调整。目前，国家鼓励生育并可能出台新的鼓励政策。
三、其他特殊假期
哺乳假：
- 在婴儿未满一岁时，女职工享有每天两次、每次半小时的哺乳时间，也可合并使用为每天的1小时哺乳假。
- 如需多胞胎哺乳，每多一个婴儿则每天增加一小时的哺乳时间。
- 若女职工生育后上班有困难且工作许可，经本人申请和单位批准，可休半年至一年的哺乳假。
产前检查假：
- 女职工在怀孕期间，还享有按照医疗保健机构约定的时间进行产前检查的假期，该时间计入劳动时间。
四、产假期间的待遇
- 对已经参加生育保险的，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付，具体标准按生育保险规定执行。
- 对未参加生育保险的，生育津贴和医疗费用由用人单位支付，标准按女职工产假前工资和医疗费用实际发生情况确定。
五、总结与建议
产假的具体天数和待遇可能因地区、单位性质以及个人情况的不同而有所差异。因此，建议女职工在休产假前，务必详细了解自己所在地的相关规定和政策，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分保障。