结论前置：妇女产假的具体规定包括国家基础产假和地方额外产假两部分，多数地区女职工正常生育可享受的总产假天数约为158天左右，但具体天数因地区而异。以下是对妇女产假规定的详细解释：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这其中包括了产前可以休假的15天。若遇到难产情况，产假会增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，对于流产情况也有明确规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、地方额外产假规定
在国家基础产假规定之上，各地方通常会在本省（自治区、直辖市）的人口与计划生育条例中额外增加产假天数。以下是一些典型地区的具体规定示例：
- 北京：除国家规定的产假外，女方还可享受60日的奖励假，即北京女职工正常生育可享受总计158天产假。
- 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再享受60天的生育假，即上海女职工正常生育可享受总计158天产假。
- 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受80日的奖励假，即广东女职工正常生育可享受总计178天产假。
三、产假期间的权益保障
- 工资待遇：产假期间，用人单位需按原工资标准支付工资，不得降低待遇。部分地区由生育保险基金支付生育津贴，以保障女职工在产假期间的经济收入。
- 禁止解雇：产假是女性的合法权益，任何单位或个人都不得以任何理由剥夺或侵害女职工的产假权益。在产假期间，用人单位不得解除劳动合同或降低女职工的工资待遇。
四、特殊情形处理
除了正常生育和流产情况外，还有一些特殊情形需要特别注意：
- 晚育假：虽然过去部分地区对晚育者额外增加产假，但现行政策已对此进行了调整，晚育假已不再是普遍存在的产假类型。
- 多胞胎生育：如前所述，每多生育1个婴儿，产假会增加15天。这是为了照顾多胞胎母亲在生育和抚养过程中的特殊需求。
五、建议与注意事项
- 提前了解当地政策：由于产假规定可能因地区而异，且可能会随着政策的调整而发生变化，因此建议女职工在休产假前详细了解当地的最新政策和规定。
- 与用人单位沟通：在休产假前，女职工应与用人单位沟通确认产假天数、工资待遇等具体事项，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在产假期间，女职工应保留好与生育相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
总结：妇女产假的具体天数因国家和地区政策的不同而有所差异，但均不得低于国家规定的最低标准。多数地区女职工正常生育可享受的总产假天数约为158天左右。建议女职工在休产假前详细了解当地政策，并与用人单位沟通确认具体事项，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。