关于“单位调岗后工资会变吗”这个问题，我可以明确地告诉你，调岗后工资是否会变，主要取决于调岗的具体情况以及劳资双方的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若调岗基于劳资双方共识：

   • 在这种情况下，如果劳动合同条款或调岗过程中有明确工资变动协议，那么工资是可以随之调整的。这是因为劳资双方已经就调岗及工资变更达成了共识，该变更具有法律效力。

2. 若调岗是用人单位单方决策：

   • 如果调岗是用人单位单方决策，且该决策不合理、缺乏合法性依据，那么就不能任意更改岗位薪资。例如，调岗过程中不得带有惩罚性质或侮辱性质，同时新岗位的工作职责及工作环境相较于原岗位而言，不应出现显著不利的改变。
   • 在这种情况下，如果用人单位擅自调岗并降低工资，属于违法行为。劳动者有权以用人单位擅自变更劳动合同为由，要求恢复原工作岗位和工资待遇。若因此被迫离职，还可主张经济补偿。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位与工资待遇。这意味着若双方就调岗及工资变更达成书面协议，该变更具有法律效力。
   • 同时，《劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，雇主不能随意降低劳动者的工资。

综上所述，调岗后工资是否会变，取决于调岗的具体情况以及劳资双方的约定。如果调岗是基于劳资双方共识，并且有明确工资变动协议，那么工资可以调整。如果调岗是用人单位单方决策，且不合理、不合法，那么就不能随意更改工资。在遇到相关问题时，劳动者应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。