《工伤保险条例》第六十四条的最简单解释是：该条款主要规定了条例的施行日期以及有关过渡事项，即条例自2004年1月1日起施行，对于施行前已受到事故伤害或患职业病的职工，如果尚未完成工伤认定，那么将按照本条例的规定执行。

具体来说：

1. 施行日期：明确指出了《工伤保险条例》的生效时间，即2004年1月1日。

2. 过渡事项：

   • 对于在条例施行前（即2004年1月1日前）已经发生事故伤害或确诊职业病的职工，如果他们的工伤认定尚未完成，并且没有超过工伤认定的时效，那么这些工伤的处理将遵循《工伤保险条例》的规定。
   • 这意味着，即使事故或职业病发生在条例施行前，但只要工伤认定尚未完成，职工仍然可以按照新的条例来申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。

例如，假设某职工在2003年12月发生了工伤事故，但直到2004年2月才提出工伤认定申请，由于此时《工伤保险条例》已经施行，且该职工的工伤认定尚未完成，因此他的工伤认定和待遇将按照《工伤保险条例》的规定来处理。

总的来说，《工伤保险条例》第六十四条是一个关于条例适用时间和过渡规定的条款，确保了新旧法规之间的平稳过渡，保护了职工的合法权益。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。