相对不起诉后，通常是可以在国企工作的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律角度：

   • 相对不起诉是检察院在审查案件后，认为犯罪嫌疑人的行为虽已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，因此决定不起诉的一种处理方式。
   • 从法律层面看，相对不起诉并不等同于犯罪行为的完全否定，而是基于法律规定和案件具体情况作出的不予起诉决定。

2. 就业影响：

   • 国企在招聘员工时，主要关注的是个人的综合能力、学历、工作经验等因素。
   • 相对不起诉的记录通常不会成为国企拒绝录用的唯一理由，除非国企有特别明确的规定或特殊要求。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，国企可能会对求职者的背景进行一定程度的调查，包括是否有犯罪记录等。
   • 但相对不起诉并不等同于犯罪记录，且在很多情况下，国企会更注重求职者的实际能力和表现，而非过去的法律纠纷。

4. 建议：

   • 如果你有相对不起诉的记录，并且希望在国企工作，建议在求职过程中主动向招聘方说明情况，展示你的诚意和正直。
   • 同时，努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加在国企招聘中的竞争力。

综上所述，相对不起诉后，你通常是有机会在国企工作的。但具体能否被录用，还需根据国企的招聘政策、岗位需求以及你的个人情况来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。