没签合同走了不立马结工资，这种做法通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律明确规定及时支付工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是否签订了劳动合同，劳动者在离职时都有权要求用人单位立即结算并支付工资。
未签订劳动合同的特殊情况：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位还需向劳动者每月支付双倍的工资。因此，在这种情况下，劳动者不仅可以要求结算正常工作期间的工资，还有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
实践中的工资支付时间差异：
- 尽管法律规定了及时支付工资的原则，但在实际操作中，工资支付时间可能因公司而异。有些公司可能会遵循其既定的薪资发放周期，如每月的固定日期发放工资。然而，这种做法并不完全符合法律规定的即时支付原则。如果用人单位未按照法律规定及时支付工资，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。
维护权益的途径：
- 如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过协商解决、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。在这些途径中，申请仲裁是较为正式且有效的一种方式，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
综上所述，没签合同走了不立马结工资通常是不合法的。劳动者在离职时有权要求用人单位立即结算并支付工资，如果用人单位未按照法律规定及时支付，劳动者可以采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。