实习期干了两天离职，通常是有工资的。这是因为你已经实际为用人单位提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。

具体来说：

1. 工资支付原则：

   • 实习期内，只要劳动者付出了劳动，无论实习了几天，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资计算方式：

   • 实习期工资的计算通常依据实习生的出勤天数。一般来说，会按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来计算应发工资。

3. 工资支付时间：

   • 实习期辞职后，用人单位应在解除实习合同时一次付清实习生应得的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以首先尝试与用人单位进行友好协商。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

综上所述，实习期干了两天离职，你有权获得相应工资。如果用人单位拒绝支付，你应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这个过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。