当劳动监察认定老板确实没钱时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 确认工伤保险缴纳情况并申请赔偿（如适用）：

   • 若单位已为员工缴纳工伤保险，员工可直接向工伤保险经办机构申请相关赔偿，这部分赔偿通常由工伤保险基金承担。

2. 与用人单位协商：

   • 尽管老板声称没钱，但员工仍可与用人单位进行沟通，尝试制定合理的还款计划或赔偿支付计划，并明确支付时间节点和方式。协商过程中，建议形成书面记录，以便后续作为证据使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令老板限期支付所欠费用。若老板逾期仍未支付，劳动监察部门可责令老板按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，员工可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，员工可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来查询和执行老板的财产。

5. 关注破产清算程序（如适用）：

   • 若用人单位破产，员工的债权在破产清算时应优先受偿。员工应及时向破产清算组申报债权，以确保自身权益得到保障。

6. 举报用人单位违法行为（如适用）：

   • 如发现用人单位存在未依法参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费等违法行为，员工可向相关部门举报，用人单位将面临相应的法律处罚。

7. 申请法律援助（如适用）：

   • 对于经济困难、无力支付相关法律费用的员工，可申请法律援助，以获得免费的法律服务。

综上所述，当劳动监察认定老板确实没钱时，员工不必过于担心，因为法律提供了多种途径来保障员工的合法权益。员工应根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。