工作了14年被裁员，确实需要注意多个方面的问题来确保自己的权益不受损害。以下是我为你整理的一些关键点和建议：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》，工作满14年的员工被裁员，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，你应确保获得14个月工资作为经济补偿金（如果月薪高于当地社平工资三倍的，按三倍社平工资计算，且最高不超过12年）。

2. 裁员程序：

   • 用人单位裁员需遵守法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
   • 你应关注用人单位是否履行了这些程序，以确保裁员行为的合法性。

3. 劳动合同解除证明：

   • 被裁员后，用人单位应向你出具劳动合同解除证明，并注明解除原因和日期。
   • 这份证明对你后续求职或办理社保等手续非常重要，务必妥善保管。

4. 社保和公积金：

   • 确保用人单位已为你缴纳了截至裁员日的社保和公积金。
   • 如果用人单位存在欠缴情况，你应及时向相关部门投诉并要求补缴。

5. 失业金领取：

   • 被裁员后，你符合领取失业金的条件。应尽快到当地社保部门办理失业登记，并领取失业金。
   • 失业金的领取标准和期限根据当地政策而定，你可咨询当地社保部门了解详情。

6. 劳动仲裁：

   • 如果用人单位在裁员过程中存在违法行为，如未支付经济补偿金、未履行裁员程序等，你可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是维护你合法权益的有效途径，你应充分了解并合理运用这一机制。

7. 后续职业规划：

   • 被裁员后，你需要重新审视自己的职业规划。可以根据自己的经验和技能，寻找新的工作机会或考虑转行。
   • 同时，你也可以利用这段时间提升自己的能力，为未来的职业发展做好准备。

总之，被裁员是一个不幸的遭遇，但你不必过于担心。只要你充分了解自己的权益和应对策略，就能有效维护自己的合法权益，并为未来的职业发展打下坚实的基础。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。