被裁时，你需要注意以下三个关键问题，以确保自身合法权益得到保障：
确认裁员的合法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员必须符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且要履行法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 注意事项：若用人单位未遵循上述法定程序或情形进行裁员，则可能构成违法裁员。此时，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 建议行动：在接到裁员通知时，首先要求用人单位出示相关的裁员依据和程序文件，以确认其合法性。
关注经济补偿的支付
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合法裁员时，需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 注意事项：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未按规定支付经济补偿，则构成违法。
- 建议行动：在办理离职手续时，务必要求用人单位明确经济补偿的金额和支付时间，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。若用人单位拖延或拒绝支付，可依法申请劳动仲裁。
要求出具解除劳动合同证明并办理相关手续
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 注意事项：解除劳动合同证明是劳动者后续求职、办理社保等事务的重要依据。若用人单位未出具或出具的内容不实，可能给劳动者带来不必要的麻烦。
- 建议行动：在办理离职手续时，务必要求用人单位出具正式的解除劳动合同证明，并核对证明上的内容是否准确无误。同时，关注用人单位是否按时办理了档案和社会保险关系的转移手续。若用人单位未履行上述义务，可依法要求其承担责任。
额外提醒：在整个裁员过程中，建议你保留好所有与裁员相关的证据，如裁员通知、工作证明、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。若在与用人单位协商过程中遇到困难或争议，可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。