核电上班之前说好培训有工资后来离职没干几天领导说培训没有工资了-喻燕立律师

核电上班之前说好培训有工资后来离职没干几天领导说培训没有工资了-喻燕立律师｜法行宝

2025-07-01 劳动纠纷

针对你提出的问题，关于核电上班期间培训是否有工资的问题，我给出以下分析：

结论：培训期间是否有工资，主要取决于你与用人单位之间的约定以及用人单位的相关规章制度。如果双方明确约定培训期间有工资，或者用人单位的规章制度中明确规定培训期间有工资，那么用人单位应当支付你培训期间的工资。

分析说明：

合同约定：你提到之前说好培训有工资，这是非常关键的一点。如果这一约定是明确的，并且以书面形式（如劳动合同、培训协议等）记录下来，那么这就构成了你与用人单位之间的有效约定。在离职后，用人单位不能单方面改变这一约定，拒绝支付培训期间的工资。
用人单位规章制度：除了合同约定外，用人单位的规章制度也是判断培训期间是否有工资的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定培训期间有工资，那么即使劳动合同中没有明确约定，用人单位也应当遵守这一规章制度，支付你培训期间的工资。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。培训作为劳动者提供劳动的一种形式，如果双方有约定或者用人单位有规章制度规定培训期间有工资，那么用人单位应当履行这一义务。
建议：如果用人单位拒绝支付你培训期间的工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，培训期间是否有工资取决于你与用人单位之间的约定以及用人单位的相关规章制度。如果双方有明确约定或者用人单位有规章制度规定，那么用人单位应当支付你培训期间的工资。如果遇到问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

培训期间离职，劳动者是否有权获得工资，主要取决于双方的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、有工资的情况培训作为工作内容的一部分：如果培训是您工作内容的一部分，或者是在用工后进行的必要培训，且您在此期间提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应按约定支付工资。双方有明确约定支付报酬：如果您与用人单位签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系（这种情况较为少见，一般建立劳动关系才会约定报酬），用人单位也应按约定支付报酬。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的原则。短期与长期培训：无论是短期培训还是长期培训，只要您为公司付出了实际的劳动力，无论工作时间长短，在解除劳动关系之际，用人单位均不得无故拖欠劳动者的薪资。短期培训通常按照正常工资标准支付；长期培训则工资不得低于当地的最低工资标准。二、可能无工资的情况培训为福利性质且无报酬约定：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，那么在这种情况下，劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。但这种情况较为少见，因为通常福利性质的培训也会以某种形式（如奖金、晋升机会等）给予劳动者回报。劳动者违反培训协议约定：如果您违反了培训协议中的约定，如未达到培训要求、违反服务期限等规定而离职，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求您承担违约责任。但这种情况需要具体的协议条款作为依据。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。举例说明：假设您与一家公司签订了劳动合同，并约定了培训期间的工资。在培训过程中，您因个人原因选择离职。那么，根据合同约定，您有权获得培训期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。综上所述，培训期间离职是否有工资取决于多种因素。但无论如何，用人单位都应依法与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付工资。如果您在培训期间离职后遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

培训期离职没有工资是不合法的。劳动者在培训期间同样为用人单位提供了劳动，无论培训是入职培训还是专项培训，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。下面我将从法律依据、分析说明以及维权途径与建议三个方面来详细解答这个问题。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。这些法律条款明确规定了用人单位支付劳动报酬的义务，培训期间的工作同样属于劳动，因此用人单位应当支付工资。二、分析说明劳动付出与报酬关系：劳动者在培训期间，无论是学习新知识还是提升技能，都是在为用人单位的未来发展做出贡献。这段期间，劳动者付出了时间和精力，因此有权获得相应的劳动报酬。入职培训的工资支付：如果是用人单位为新员工进行的入职培训，这种培训是员工入职后的正常流程，员工有权获得已工作时间对应的工资报酬。即使员工在培训期间辞职，用人单位也不能因此拒绝支付已经付出的劳动对应的工资。专项培训与违约责任：对于用人单位提供的专项培训，如果双方签订了服务期协议，并且约定了违约责任，员工在服务期内辞职确实需要承担一定的违约责任。但这并不影响员工获得培训期间的工资，只是用人单位在支付工资时，可以扣除因员工违约给单位造成的直接经济损失部分。三、维权途径与建议与公司协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不发工资行为的违法性，并要求按照实际工作情况支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、培训记录、工资条等）以支持自己的主张。综上所述，电厂说培训期离职没有工资是不合法的。劳动者在培训期间同样享有获得劳动报酬的权利，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：在您描述的情况下，即培训了十四天但尚未正式上岗前就提出离职，您通常是有权获得培训期间的工资的，但具体还需根据劳动合同或相关协议的约定以及实际情况来判断。分析说明：劳动合同或协议的约定：如果您与用人单位在劳动合同或相关培训协议中明确约定了培训期间的工资支付方式和标准，那么用人单位应当按照约定支付您培训期间的工资。如果劳动合同或协议中没有明确约定，但根据用人单位的规章制度或惯例，培训期间应当支付工资，那么您也有权要求用人单位支付。实际提供劳动的情况：培训期间，即使您尚未正式上岗，但如果您已经实际为用人单位提供了劳动（如参加了培训课程、完成了培训任务等），那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付您相应的劳动报酬。劳动报酬的具体数额，如果劳动合同或协议中有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则可以根据您实际提供的劳动内容和时间，参照当地同类岗位的工资水平来确定。特殊情况下的处理：如果用人单位能够证明培训是出于您个人发展需要，而非用人单位的业务需求，且双方没有约定培训期间的工资支付，那么在某些情况下，用人单位可能不需要支付培训期间的工资。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。另外，如果培训期间您没有实际提供劳动，或者培训是用人单位为了提升员工整体素质而进行的普遍性培训，且没有约定工资支付，那么用人单位可能不需要支付工资。但这种情况同样需要具体分析，不能一概而论。建议与行动：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确培训期间的工资支付问题。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议来确认。收集证据：如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如培训通知、培训日程、培训签到记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您实际参加了培训并提供了劳动。申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付培训期间的工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确劳动合同或协议中的约定以及实际提供劳动的情况。如果双方有明确的约定，则按照约定执行；如果没有约定，则需要根据实际情况和法律规定来判断。另外，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如果双方无法协商解决争议，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持自己的主张。

关于“上岗前培训期没有工资”这个问题，我可以明确地告诉你，岗前培训期间是否支付工资，主要取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下是对这一问题的详细分析：培训性质与劳动关系：如果岗前培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。因为此时劳动者已经在为用人单位提供劳动，形成了事实上的劳动关系。双方约定与实际情况：如果双方明确约定培训期间不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么用人单位不支付工资可能不构成违法。但需要注意的是，即使双方有约定，用人单位也应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。然而，如果培训是强制性的，或者虽然双方有约定但约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位不支付工资就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果培训期间已经形成了劳动关系，用人单位就应当支付工资。实际操作建议：劳动者在遇到岗前培训不发工资或工资低于最低工资标准的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位在组织岗前培训时，也应明确培训的性质、目的及工资待遇等相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，上岗前培训期没有工资是否违法，需要具体问题具体分析。但无论如何，用人单位都应确保所支付的工资不低于当地规定的最低工资标准，且不得违反法律法规的强制性规定。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“培训没有过不发工资，之前签了培训不过没有工资合同”的问题，我首先给出明确的结论：培训未通过而不发工资的合法性取决于具体情况，但一般而言，若培训属于劳动关系存续期间且你提供了正常劳动，用人单位未支付工资可能是不合法的。下面我将从多个角度详细分析这个问题。关于劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。培训期通常视为劳动关系的存续期间，因此，只要用人单位与你建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。关于工资的支付：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。培训期作为你提供正常劳动的时期，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。若用人单位以培训为由拒绝支付工资，除非存在特殊情况，否则你有权要求其支付相应报酬。特殊情况说明：在特定情况下，如培训是单位提供的专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么培训期间不支付工资可能被视为合法。但这类情况较为少见，且必须满足所有相关条件。你的权益与行动：若你认为用人单位未支付工资的行为不合法，你可以首先与用人单位进行协商，要求其支付相应报酬。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，培训未通过而不发工资的合法性并非一概而论，而是取决于具体情况。在大多数情况下，若培训属于劳动关系存续期间且你提供了正常劳动，用人单位未支付工资是不合法的。因此，你应了解自己的权益，并根据实际情况采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。若你有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

培训期有工资可拿，且在培训期之内离职，劳动者通常也有权获得相应工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是否处于试用期或培训期，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。二、工资支付情况分析有明确约定的情况：如果入职时或培训协议里明确约定了培训期间的工资标准和支付方式，那么劳动者在培训期离职时，应按照约定获得工资。例如，若约定培训期间每天工资为X元，劳动者培训了Y天，则离职时应获得XY元的工资。无明确约定的情况：即便没有书面约定，根据同工同酬原则，劳动者在培训期间的劳动报酬也不应低于该用人单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于劳动合同约定工资的80%（如果适用），同时这个工资标准也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、特殊情况的处理服务期与违约金：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期及违约金条款，劳动者在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向用人单位支付一定的违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。重要的是，即使劳动者需要支付违约金，这并不影响其取得已提供劳动所对应的工资报酬的权利。用人单位不得以劳动者需支付违约金为由拒绝支付其应得的工资。四、维权途径如果用人单位拒绝支付劳动者在培训期间的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；如有必要，还可以诉诸法院。五、建议与总结签订合同时仔细审查：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于培训期间工资支付的条款，确保自己的权益得到合理保障。保留相关证据：在培训期间，劳动者应保留好与用人单位沟通、确认工资支付的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。及时维权：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。综上所述，培训期有工资可拿，且在培训期之内离职，劳动者通常也有权获得相应工资。具体数额和结算方式应基于双方约定和法律规定的双重约束。劳动者在离职时应与用人单位协商好工资结算事宜，并确保自己的合法权益得到保障。如遇到纠纷，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：培训5天离职公司不给工资，这种做法一般是不合法的，员工有权要求公司支付相应的工资报酬。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。法律角度分析劳动关系建立与工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要员工与公司建立了劳动关系，无论工作时间长短，公司都应当按照约定支付工资。培训期间，如果员工已经接受了公司的安排并参与了培训，这通常被视为劳动关系建立的一部分，因此公司有义务支付工资。工资支付的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使员工在培训后立即离职，只要其已经提供了劳动（包括培训期间的劳动），公司就应当支付相应的工资。实际操作与建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你培训期间的工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，以增强你的说服力。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来支持你的诉求。这些证据可以包括培训期间的考勤记录、培训内容记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明你与公司之间存在劳动关系，以及你确实参与了培训并提供了劳动。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提交相关证据来证明你的诉求是合理的。可能的法律后果如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的行为还可能受到劳动行政部门的处罚。特殊情况考虑培训协议中的约定：如果公司在培训前与你签订了培训协议，并且协议中明确约定了培训期间不支付工资或者离职后需要支付培训费用等条款，那么这些条款可能对你的诉求产生影响。但是，这些条款必须合法且合理，否则可能被认定为无效条款。试用期规定：如果培训期间被视为试用期的一部分，那么公司仍然需要按照约定支付工资。试用期是劳动关系的一部分，公司不能以试用期为由拒绝支付工资。最后建议：如果你遇到了培训5天离职公司不给工资的情况，不要慌张。首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，您已经完成了培训协议中规定的三天工作时间，因此您有权获得相应的工资。培训协议中“三天内离职没有工资”的条款，在您已经完成三天工作的情况下，不应成为阻碍您获得工资的理由。法律分析：劳动合同或协议的效力：培训协议作为您与用人单位之间的一种约定，其内容应当遵循法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果培训协议中的“三天内离职没有工资”条款被认定为违法或无效（例如，因为违反了劳动法中关于工资支付的规定），那么该条款将不会对双方产生法律约束力。工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。在您已经完成了三天工作的情况下，您已经提供了正常劳动，因此用人单位应当支付您相应的工资。协议条款的合理性：即使培训协议中的“三天内离职没有工资”条款在形式上看起来是双方自愿达成的，但如果该条款显失公平或不合理（例如，因为劳动者在短时间内离职对用人单位造成的损失远小于其应得的工资），那么该条款也可能被认定为无效或可撤销。在您的情况下，由于您已经完成了三天工作，该条款的适用条件已经不成立，因此您有权获得工资。建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您已经完成了三天工作，因此有权获得工资的观点，并要求用人单位按照约定支付工资。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在投诉或寻求法律援助时，请准备好相关证据（如培训协议、工作记录等）以支持您的主张。可能后果：如果用人单位坚持不支付工资，并且您通过法律途径维护了自己的权益，那么用人单位可能会面临法律制裁（如被责令支付工资、罚款等）。同时，您的行为也将有助于维护劳动市场的公平和正义，促进用人单位遵守法律法规和劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使未签订劳动合同，劳动者工作十天也应获得相应工资。若用人单位以培训为由拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或申请仲裁等方式维护自身权益。分析如下：劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应支付相应工资。因此，您工作十天，即使被视为培训，也应获得相应报酬。协商解决：步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，可以要求用人单位出具书面说明，明确培训的性质、内容以及是否应支付工资等事项。投诉途径：投诉部门：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备材料：投诉时，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据能直接表明您在该单位工作，并体现了您实际的工作出勤情况。投诉流程：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提交相关证据材料，并等待部门的调查和处理结果。申请仲裁：仲裁机构：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资。仲裁时效：仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。仲裁材料：申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资支付请求等相关材料。证据保留：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条（若有）、聊天记录、工作邮件等。这些证据在投诉或仲裁过程中将起到关键作用，有助于维护您的合法权益。法律后果：若用人单位拒绝支付工资，且经劳动监察部门调查或劳动争议仲裁委员会裁决后仍不履行支付义务，用人单位可能面临法律处罚，包括但不限于罚款、强制执行等。同时，您也有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论是：去公司培训后离职，工资是否发放取决于培训的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：一、培训性质与工资发放入职培训：如果培训是公司为了让你更好地适应工作环境、了解公司规章制度或掌握基本工作技能而进行的入职培训，那么这种培训通常被视为工作的一部分。在这种情况下，即使你离职，公司也应当按照你实际工作的天数或小时数支付相应的工资。专业技能培训：如果培训是为了提升你的专业技能，且这种培训并非公司日常运营所必需，而是针对特定岗位或项目的专项培训，那么情况可能有所不同。如果劳动合同或培训协议中明确约定了培训期间的工资支付方式，或者约定了服务期及违约金等条款，那么公司可能会根据这些约定来处理工资发放问题。如果没有相关约定，且培训并未导致你实际未为公司提供劳动（例如，培训是在工作时间之外进行的），那么公司通常仍应支付你正常工作期间的工资。二、劳动合同与工资发放劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了培训期间的工资支付方式，那么公司应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，那么公司应当依据相关法律法规和规章制度来支付工资。三、相关法律法规根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与行动查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，了解其中关于培训期间工资支付的相关约定。与公司沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者你对公司的工资支付方式有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的具体情况。寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

新进人员在岗前培训期间离职，是有权获得工资的。以下从不同情况为你详细分析：未签订劳动合同但存在用工事实如果用人单位虽然未与劳动者签订正式劳动合同，但已经实际用工，包括进行岗前培训，那么双方就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资。如果双方没有约定工资标准，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。已签订劳动合同并明确培训期工资如果双方在劳动合同中明确约定了培训期间的工资标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。这是基于合同约定，双方都应遵守的义务。因劳动者原因未完成培训如果劳动者在培训期间主动提出离职或因自身原因未能完成培训，且用人单位能够证明其已经为培训支付了费用（如培训师资费用、教材费用等），那么用人单位可以要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿损失。但这并不意味着用人单位可以不支付工资。工资的支付应当基于劳动者实际付出的劳动，而违约责任的承担则应当基于双方的约定和法律规定。例如，若劳动者实际参与了3天的培训，那么用人单位应支付这3天的工资，同时若因劳动者原因导致培训未完成给用人单位造成损失，用人单位可另行主张赔偿。试用期内离职（若岗前培训处于试用期）根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，即使劳动者在试用期内离职，也有权获得不低于上述标准的工资。比如，某单位相同岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000×80%），若劳动者在试用期培训期间离职，用人单位至少应支付4000元工资（假设该金额不低于当地最低工资标准）。法律建议：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商无果的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。可能法律后果：如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。希望以上解答能帮助你理解相关法律问题，若你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。