试用期技能薪资不匹配，一般情况下并不直接构成劳动仲裁的法定事由。但我可以从几个相关角度为你详细解析这个问题：

1. 劳动仲裁的法定事由：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
   • 技能与薪资不匹配，如果并未导致上述法定争议的产生，比如用人单位并未因此拖欠工资或降低薪资标准，那么单纯的不匹配并不构成劳动仲裁的事由。

2. 技能与薪资的匹配问题：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，如果在此期间发现劳动者的技能与薪资不匹配，用人单位可以与劳动者进行协商，调整薪资或工作岗位。
   • 如果用人单位以技能不匹配为由单方面降低薪资或解除劳动合同，且未与劳动者达成一致，那么这可能构成劳动争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

3. 建议与行动：

   • 如果你认为自己的技能与薪资不匹配，且用人单位存在不当行为，如拖欠工资、降低薪资等，你可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期技能薪资不匹配并不直接构成劳动仲裁的法定事由，但如果因此产生了劳动争议，如拖欠工资、降低薪资等，你可以依法申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。