关于您提出的“不去上班被辞退了怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是根据不同情形给出的详细解答：

一、员工无故不上班

• 情况说明：若员工未请假且无正当理由连续旷工多日，严重违反了用人单位的规章制度。
• 赔偿情况：根据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何补偿。

二、员工因合理原因不上班

• 情况说明：若员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期内无法上班，且被用人单位辞退。
• 赔偿情况：用人单位需支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，具体为：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

三、用人单位与员工协商一致解除劳动合同

• 情况说明：若用人单位与员工双方协商一致，决定解除劳动合同。
• 赔偿情况：用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述“员工因合理原因不上班”被辞退时的经济补偿计算相同。

四、维权途径

• 协商：员工可先与用人单位协商赔偿事宜。
• 投诉与仲裁：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的证据。
• 诉讼：对仲裁结果不服的员工，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，不去上班被辞退后的赔偿情况需根据具体情形判断。员工应了解自己的权益和维权途径，在遭遇不公正对待时，及时采取措施保护自己的合法权益。