对于“残疾人但没有证不能工作吗”这个问题，我们可以从多个维度来探讨。

首先，从法律和政策的角度来看，《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等法律法规明确规定了国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。这意味着，残疾人是有权利和机会参与工作的，而且用人单位有义务为他们提供适合的岗位。

然而，在实际操作中，残疾人就业确实面临一些挑战，其中之一就是残疾人证的持有情况。残疾人证是残疾人享受各项优惠政策和福利的重要依据，也是用人单位在安排残疾人就业时可能会考虑的一个因素。但并不意味着没有残疾人证就无法工作。

对于没有残疾人证的残疾人，他们仍然可以通过其他途径来寻找工作机会。例如，他们可以直接与用人单位沟通，展示自己的能力和技能，争取获得工作机会。同时，他们也可以参加各种职业培训和技能提升课程，提高自己的竞争力，为就业做好准备。

此外，社会各界也在积极努力为残疾人创造更多的就业机会。政府和相关机构出台了一系列扶持残疾人就业的政策和措施，如提供就业援助、职业介绍、技能培训等。同时，越来越多的企业也开始重视残疾人就业，积极履行社会责任，为残疾人提供适合的岗位和工作环境。

综上所述，残疾人没有证并不意味着就不能工作。他们仍然有多种途径和机会来寻找适合自己的工作。关键在于残疾人本身要积极努力，提升自己的能力和技能，同时社会各界也要给予他们更多的关注和支持，共同推动残疾人就业事业的发展。