有残疾证的人完全可以打工，并且享有与其他劳动者平等的就业权利。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律保障
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利。这意味着，持有残疾证的人在求职过程中不应受到歧视，有权获得与其他人同等的就业机会。
按比例安排就业：
- 《残疾人就业条例》明确规定，用人单位应当按照一定比例（通常不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业。这一规定确保了残疾人在就业市场上的份额，为他们提供了更多的就业机会。
二、实际就业能力与岗位适配性
适合残疾人的工作岗位：
- 工厂中有许多岗位适合残疾人从事，如手工操作、简单装配、数据录入、包装等。这些岗位对体力要求不高，但需要一定的耐心和专注力，而残疾人往往在这些方面表现出色。
- 此外，随着科技的发展，一些对体力要求较低但对技术要求较高的工作，如电子元件检测、绣花等，也适合残疾人经过培训后从事。
辅助器具与技术的支持：
- 现代科技为残疾人提供了诸多辅助器具和技术，如轮椅、假肢、辅助操作设备、屏幕阅读软件等。这些辅助器具和技术可以帮助残疾人更好地完成工作任务，提高工作效率。
三、政策优惠与扶持措施
税收优惠：
- 国家对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位给予税收优惠。这一政策鼓励企业积极雇佣残疾人，减轻他们的经济负担。
就业扶持与培训：
- 各级政府和就业培训机构积极组织残疾人参加职业技能培训，帮助他们掌握必要的劳动技能，提高就业竞争力。同时，还提供就业扶持政策，如创业补贴、岗位补贴等，鼓励残疾人自主创业或就业。
社会保险补贴：
- 对于生活确有困难的残疾人，国家按照有关规定给予社会保险补贴。这一政策减轻了残疾人和企业的负担，确保了残疾人在就业过程中的基本生活保障。
四、工厂的责任与适配性考虑
设施与工作环境的适配：
- 工厂应对工作环境和设施进行必要的改造和调整，以满足残疾人的工作需求。例如，优化车间布局、调整设备高度、拓宽通道宽度等，增加无障碍设施，为残疾人提供便利的工作环境。
职业健康安全风险评估：
- 对于特定类型的残疾，工厂需要重新评估工作岗位的职业健康安全风险，并采取额外的安全措施。例如，为视力残疾的员工设置闪光警示灯等，确保他们在工作过程中的安全。
总结：持有残疾证的人完全可以打工，并且享有与其他劳动者平等的就业权利。国家通过一系列法律法规和政策措施全面保障了残疾人的就业权益。同时，工厂也应积极履行社会责任，为残疾人提供适合的岗位和工作环境。如果您有具体的求职需求或疑问，建议咨询当地的就业服务机构或残疾人联合会，他们将为您提供更详细的指导和帮助。