关于服装厂临时工属于劳动关系还是劳务关系的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：服装厂临时工与用人单位之间的关系，需根据具体情形判定，可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系。

分析说明：

1. 劳动关系的判定：

   • 若临时工受用人单位管理、指挥与监督，遵守单位规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，即便工作时间短或不定期，也构成劳动关系。例如，服装厂临时招用人员从事产品缝制工作，人员按工厂工作时间上下班，接受工厂管理，这就属于劳动关系。

2. 劳务关系的判定：

   • 若临时工与用人单位仅就特定工作任务达成协议，提供一次性或短期劳动服务，不接受用人单位常态化管理，以完成工作成果获取报酬，则更倾向于劳务关系。比如，个人临时为服装厂提供搬运服务，完成任务后获取报酬，双方无管理与被管理的紧密联系，属于劳务关系。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律规定，劳动关系的建立并不以用工形式的长短或是否“临时”为判断标准，而是以实际用工情况、双方权利义务的履行情况为依据。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，需要综合考虑临时工的工作性质、工作时间、工作内容、报酬支付方式以及用人单位对临时工的管理程度等因素，来判断双方之间究竟构成何种关系。

总结： 因此，服装厂临时工与用人单位之间的关系，不能简单地以“临时工”这一称呼来判定其性质。而是需要根据具体情形，综合考量多种因素，才能得出准确的结论。如果您在具体操作中遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。