签订劳动合同后，甲方并没有权利一再地随意调整（增加或减少）乙方的工资。工资是劳动合同中的重要条款，一旦双方协商一致并在合同中明确约定，就应当严格遵守。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 工资作为劳动合同的核心内容之一，一旦在合同中约定，就具有法律约束力。
   • 除非双方协商一致或者依据法律规定的情形（如最低工资标准调整、企业经营困难等），否则任何一方不得单方面变更工资条款。

2. 工资调整的法定情形：

   • 在某些特定情况下，如企业经济效益下降、劳动者不能胜任工作等，用人单位可以依据法律规定或劳动合同约定调整工资。
   • 但这些调整必须遵循法定程序，如与劳动者协商、提前通知等，并且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 甲方单方面调整工资的法律后果：

   • 如果甲方未经乙方同意单方面调整工资，可能构成违约行为。
   • 乙方有权要求甲方按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到甲方单方面调整工资的情况，应及时与甲方沟通协商，寻求合法途径维护自己的权益。

综上所述，甲方在签订劳动合同后并没有权利一再地随意调整乙方的工资。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。