在公司工作满18年后遭遇强行调岗，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：

一、明确调岗的合法性与合理性

首先，您需要判断公司的调岗行为是否合法、合理。这主要基于以下几点：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，包括调整工作岗位。如果公司未经与您协商就擅自调岗，这可能涉嫌违法。

2. 劳动合同条款：请仔细查看您的劳动合同中关于工作岗位、工作内容以及调岗的相关约定。如果合同中明确规定了公司有权根据经营需要进行调岗，并且新岗位与原岗位有关联性、工资待遇未降低等，那么公司的调岗行为可能具有一定的合法性。

3. 调岗的合理性：调岗应基于公司生产经营的客观需要，并与您的工作能力、专业技能相匹配。如果调岗带有侮辱性或惩罚性，或者新岗位与您之前的工作性质完全不符，那么这种调岗可能缺乏合理性。

二、与公司进行积极沟通

如果您认为公司的调岗行为不合理，应及时与公司相关负责人进行沟通，表达您的看法和意见。在沟通过程中，您可以尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如调整调岗的具体内容、提供适当的补偿或在原岗位上承担新的工作任务等。

三、保留相关证据

在与公司沟通的过程中，以及后续可能采取的法律措施中，证据都至关重要。因此，请您务必保留与调岗相关的所有书面文件，如调岗通知、劳动合同、工资条、工作证等。同时，无论是面对面交流、电话沟通还是邮件往来，都要注意保留相关记录，作为后续维权的证据。

四、根据具体情况采取进一步措施

1. 若公司调岗合法合理：

   • 在这种情况下，建议您尽量配合公司的安排，努力适应新岗位。可以通过积极参加培训、向同事请教等方式，尽快提升自己在新岗位上的工作能力。

2. 若公司调岗不合法不合理：

   • 您可以首先向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的调岗行为进行调查和处理。
   • 如果与公司协商无果，且调岗确实存在不合法不合理之处，您可以在规定的时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司调岗的不合理性及给您造成的损失。
   • 对仲裁结果不满意的，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司强行调岗的情况，您应首先判断调岗的合法性与合理性，并与公司进行积极沟通。如果沟通无果且调岗确实存在问题，您可以采取进一步的法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。