临时工在厂里打架，劳务公司是否会发工资，这主要取决于打架事件的性质、后果以及劳务合同的具体条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 打架事件的性质与后果：

   • 如果打架事件并未造成严重后果，如仅为轻微争执，且未影响工作秩序和生产进度，那么劳务公司通常不会因为这一事件而停发工资。
   • 但如果打架事件造成了严重后果，如导致人员伤害、设备损坏或生产停滞等，劳务公司可能会根据事件的严重性和劳务合同的相关条款，对涉事临时工进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳务合同等。

2. 劳务合同的具体条款：

   • 劳务合同中通常会明确约定临时工的工作职责、行为规范以及违约责任等。
   • 如果打架行为违反了劳务合同中的行为规范或工作职责，且合同中明确规定了相应的处罚措施，那么劳务公司有权按照合同条款执行，包括停发工资或解除劳务合同。
   • 反之，如果劳务合同中未对打架行为作出明确规定，或者打架行为并未达到合同约定的处罚标准，那么劳务公司通常不能单方面停发工资。

综上所述，临时工在厂里打架后，劳务公司是否会发工资，需要综合考虑打架事件的性质、后果以及劳务合同的具体条款。如果打架行为未造成严重后果且未违反劳务合同规定，劳务公司应按时发放工资。如果打架行为造成了严重后果或违反了劳务合同规定，劳务公司可能会根据合同条款采取相应的处罚措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。