当您在煤矿工作中遭受工伤，而单位不配合处理时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、初步协商

首先，尝试与单位进行协商，明确表达您的工伤情况和需求，敦促单位履行其法定的职责和义务。这一步骤虽然可能无法直接解决问题，但它是后续法律程序前的一个必要尝试。

二、收集证据

若协商无果，您需要立即开始收集相关证据材料。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或工作证明，以证实您与单位的劳动关系。
• 工资单据，用于证明您的收入情况。
• 工作证件，如工作证、出入证等，进一步证实您的身份和工作地点。
• 诊断证明和医疗记录，详细记录您的伤情和治疗过程。

这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。

三、向劳动监察部门申诉

带着收集到的证据，您可以向当地劳动监察部门提出申诉。劳动监察部门有责任对单位的违法行为进行调查，并可能给予相应的处罚或责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者单位仍然不配合，您有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁程序中，劳动行政管理部门将依据事实情况和现行法律法规，对煤矿企业所应承担的赔偿责任做出公正合理的裁定。

五、法律途径

若您对仲裁结果不满，还可以选择通过法律途径来进一步维护自己的权益。您可以向人民法院提起诉讼，请求法院对工伤赔偿事宜进行裁决。

六、工伤认定与赔偿流程

同时，为了获得应有的赔偿，您还需要按照以下流程进行工伤认定和索赔：

1. 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 索赔：依据认定和鉴定结果，若单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳，则全部赔偿由单位承担。

在整个过程中，请务必保持冷静和理智，依法维权。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。