关于“合同到期员工主动不续签是否可以领补偿金”的问题，这主要取决于用人单位在续签劳动合同时是否维持或提高了原合同的约定条件。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况

在大多数情况下，如果劳动合同到期，员工主动选择不续签，用人单位是无需支付经济补偿的。这是因为员工在此情况下是自愿离职，用人单位没有违反任何合同条款或劳动法规。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位在续签劳动合同时降低了原合同的约定条件，例如降低了工资待遇、减少了工作岗位或使工作环境变差等，而员工因此不同意续签，那么用人单位就需要向员工支付经济补偿。

三、经济补偿的计算

经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 关注合同续签条件：员工在合同到期前，应密切关注用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。
2. 及时沟通：如果用人单位提出的续签条件降低了，员工应及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。
3. 保留证据：如果双方因续签合同产生争议，员工应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在必要时通过劳动仲裁等合法途径解决争议。

综上所述，合同到期员工主动不续签是否可以领补偿金，关键在于用人单位是否维持或提高了原合同的约定条件。如果用人单位降低了条件，员工不同意续签，则有权要求用人单位支付经济补偿。